別誤會，我並不想談政治。

政治是很敏感，但以台灣人談政治談到這種日以繼夜、每個人都是街頭評論家的瘋狂地步，政治早就沒那麼敏感了。

讓我們來談談快要上路的勞退新制吧。

前幾天朋友mail一張圖表給我，號稱史上最強一目瞭然勞退新舊制選擇表。我本來半信半疑，以為又是吹牛唬爛加膨風，結果還真是簡明易懂，感謝製表者，我把它貼在下方提供大家參考：

對我來說，既然前一個工作的九年年資已無法計入，現在這個工作的五年年資又少得可憐，所以我只能從表格的左半邊往下看：第一個問題是「你會在現在的公司待到退休？」

真是敏感的問題呀，好像在考驗每個員工的忠誠度一樣。像我這樣五根手指頭就數完的年資，要做到退休還要多少年啊？　

如果選擇「是」，下一個關卡是「你的公司營運正常，倒閉、遷廠機率不大？」

同樣敏感的問題，考驗每個員工對公司的信心指數。坦白說，這是老板才有辦法回答的問題吧，員工的信心如果能夠當真，還會有那麼多突然關門與惡性倒閉的悲慘命運嗎？

選「是」的話再往下看，「你沒有中途被裁員、解雇的風險？」

這個問題超尷尬，我怎麼知道會不會有一天突然被通知：你明天不用來上班了。而且，如果不是我被裁員解雇，就一定是別人被裁員解雇，我的快樂蠻可能是建立在別人的痛苦之上。

好吧，假設繼續選「是」，終於來到最後一關：「公司沒有積欠員工退休金的不良記錄？」

好像比較容易回答了，但又不盡然。過去沒有積欠記錄，是不是代表未來就不會積欠？理論上是如此，現實上還是得靠點運氣吧。

過五關斬六將再選「是」之後，「舊制」許願地才赫然浮現。原來，在這個經濟不景氣的年代，像我這樣折算年資不滿十五年的勞工，想要到達「舊制」竟是如此漫長與辛苦。

選擇新制或舊制？答案應該很清楚了。新舊制的實際給付比較雖然還不清楚，但至少這一回，在這個工作做多久就是多久了，不會再留下前九年工作等於空白的匪夷所思記錄。

最近參加報社工會開會，得知這段期間不少勞資爭議都是勞工敗訴，加上一位好友也在電視台不合理契約官司中一審敗下陣來，心情相當沈重與難過。

在經濟景氣低迷、媒體慘烈競爭的惡劣環境中，或許可以相信不少資方是在不得已的情況下被迫剝奪員工生計以求媒體生存；但是，我更相信沒有任何員工會希望耗費那麼多時間、金錢、心力，去跟資方打一場彷彿永遠不會結束的戰爭。

腦海中不禁模擬想像那個信用卡廣告的畫面──「薪水，Ｘ萬元；年終獎金，Ｘ個月；退休金，Ｘ個績數；勞動者的尊嚴，無價。」