「記得喔：『離職不能做為解決問題的手段』，除非找到更好的工作，否則，不要輕易辭職！」擦身走過滿臉愁容的資深同事身旁，突然丟下這句話給她。同事睜大了眼看著我，楞了一下，似乎有所體會，點點頭對我微微笑。幾個禮拜來，看到她上班狀態趨於穩定，眉頭打開、神清氣爽，我知道她陷入的情境已經調整。當然，能跟優秀的同事共事，著實快樂！

職場打混也有一段時間。剛進社會時，一旦碰到委屈不平、碰到組織大變動人事大逃亡、乃至於做得很好卻因自己覺得做得無聊，很容易就會衝動遞出辭呈，不知為什麼，遞出辭呈時，總會有種如釋重負，甚至隱隱自得於「那種風蕭蕭兮易水寒、壯士一去不復還」的悲壯。

碰到欣賞自己的老闆，總會被數落個幾句「你頭殼壞掉！我不收」，故作生氣狀或是笑笑的當面把辭呈丟回來，也不忘順帶幫我解決問題。但如果是因為不滿，臨時起意下的負氣離職，當自戀的悲壯氣氛過後，事後回頭一看，貿然倉促的離職，往往吃虧的就是自己。

這幾年來，經常碰到以前的記者同業想轉業、或是金融同業碰到公司被購併人事傾軋，忍不下一口氣，衝動的想離職。我總會拿出當年我的老闆、現在某大型外資機構負責人當年告誡我的話：「離職不能做為解決問題的手段」，勸朋友遇到重大決策時更要冷靜，不能意氣用事，輕率的提出辭呈。

就算要辭，也得是先忍氣吞聲當中，找好下一份工作再走！千萬別把遞辭呈當成像是自殺，以為只要辭呈遞了，煩惱、鬱悶、不平、憤恨就會離開，甚至可能等同於周遭舊環境做了最大的抗議，但結果往往只是親痛仇快，對自己，可是一點都不划算。

當年我的前老闆碰到組織大變動，瞬間被打入冷宮，不但被調到別的部門，業務權限也大幅限縮，這是個難堪的狀況。當時，很多受不了難堪的人，多半都會含著怨恨、氣沖沖的離職。但是我的老闆畢竟是見過大風大浪、長年在外資爭鬥環境下訓練出來的高手，著實很沈得住氣。

他在公司裡面仍然努力表現，儘管建議案屢送屢退，明明知道人家刻意給他難看，但他還是屢退屢送。因為他知道，如果此時因此懷憂喪志而懈怠，更是落人話柄，該做的工作還是得做，而且得做得更好，讓人無話可說。

當然，也表示他不放棄任何由黑翻紅的轉變可能，不過，這種事情不是自己努力就能達成的。因此，另一方面，從命理大師等友人管道流出來的訊息，他正在積極的尋找其他工作機會，有兩三個高階職缺正在進入遴選階段。

正當他在參與幾個外面公司重要職缺的遴選過程中，在公司裡巧遇到他，我裝作不知道，並且很高興的跟他打招呼。儘管，他也預料到我知道他在公司內所處的狀況，他已經苦撐半年了，在這樣情況下見面，氣氛是有點尷尬。但他還是很認真的對我說：「心陽，你一定要記得我這一句話：離職，不能做為解決問題的手段。」

老闆提醒我，很多人會用離職，做為解決在職場上碰到難題時的第一選擇，這樣做雖然滿足了情緒，問題並沒有解決，甚至可能衍生更多問題。事實上，除非你已經嘗試過很多方法而無效，否則離職應該是最後才能考慮到的選項，至少，就算一切努力無效，也得要把其他東西都安頓好，才能考慮到離職。

他在公司裡依舊努力，這種作法就是完全不對外示弱，因為要找好的工作，絕對不能讓潛在雇主認為你是因為落魄、逃難而投奔，導致大砍你的工作條件。所以他在公司裡，忍氣吞聲，但是仍積極工作。至少，在確認下一個條件不錯的工作來臨前，他一定會繼續苦撐待變，不會讓自己因為貿然辭職，導致折損工作資歷與福利條件。

儘管，台灣經濟體這十幾年陷入停滯期，倘使所屬的企業組織無法擴大，員工內部創業的空間也小。這幾年經常碰到許多想要轉行轉業換公司的朋友，我的第一句話一定是「離職不能做為解決問題的手段。」