以一次漂亮的面試獲得了工作機會，不代表從此就能高枕無憂，為了確認進用的新人適合這份工作，而不僅是第一印象加分，大多數的企業都有試用期的規定，短則一個月，一般大約三個月，甚至一年也不稀奇；如何讓手中剛得到的職場通行證拉長期效，勢必得在試用期內使出渾身解數，拿出真本事，讓老闆相信自己就是最適合這個位子的人。

    事實上，企業對新人並不會有過多的期待，專業需要靠時間與努力的累積，所以，身為一個還在試用期的新人，虛心學習、誠懇地展現自己的好學，以及腳踏實地做好每一份被交付的任務，是最基本的條件。不過，一進公司就以新人之姿充滿企圖心地擴張人脈，甚至巴結上司，往往會適得其反，新人最好不要將公司當作應酬場合，畢竟，真實的成績才是最重要的。

    ■新人怎麼做Tiffany（工作年資不到二個月）

    過關秘訣：不隱藏實力 真實展現自我

    活潑的Tiffany有七年級生的樂觀開朗，但是沒有七年級生常被批評的草莓族特性，一個多月前才剛到現在的公司任職，Tiffany表示，試用期不單是公司決定要不要繼續聘用她，她同時也在測試自己究竟適不適合這公司。

    Tiffany強調，自己並不是不想爭取這個工作，但是，她知道所謂合適絕對是雙方的共識，所以，她在面試的時候就與老闆約定了試用期，雖然公司其實一開始就將錄用的新人當作正式員工，薪水沒有打折，也同步開始計算年資。只不過，跟大多數公司以期限來約定試用時間的方式不同，Tiffany從一開始只能協助前輩處理一些簡單的事項，當主管肯定了她有資格成為正式員工後，便交付完整的任務讓她獨力完成，她說，這樣的方式比調薪或發給聘書來得清楚，而這個試用期，Tiffany只花了一個多星期。

    有些人怕得罪前輩或是「功高震主」，新來乍到往往會隱藏實力，不過，Tiffany對此有不同的看法，她認為既然獲得了這份工作，就應該好好展現實力，她也非常感謝自己公司的總裁，因為他在新人一進入公司就明白宣示：「每個人都應該盡量表現，讓公司看到他的本領。」Tiffany覺得這不是愛現，而是讓老闆知道自己真的有實力。

    還有一點也值得注意的就是，不少新人為了博得主管的好感，會刻意表現溫馴，因為乖乖牌總是比較安全。但是Tiffany並沒有隱藏自己活潑的個性，她認為真實展現自我也很重要，這樣不但不會讓主管日後覺得受騙上當，如果自己的個性確實與目前的位子不搭，也可能有機會趁早換跑道。

    ■過來人建言Vivien（工作年資14年）

    過關秘訣：展現旺盛學習力 爭取能見度

    身為一個典型五年級上班族，向來按部就班、苦幹實幹的Vivien，對於「試用期」這檔事記憶很模糊了。但以職場十幾年來的經驗，Vivien對社會新鮮人提出很實際的建言，她認為，試用期並不是一個重要的門檻，進入一家公司是要能學習東西並一展長才，努力不是為了通過試用期而已，通過試用期更不表示就可以從此鬆懈。

    Vivien的求職之路其實尚稱順遂，畢業後的第一份工作做了兩年，之後再到現在的公司，一待就是十幾年，但工作內容則從人事、企畫、採購、到如今的公關；在不同的職位中，Vivien都像一塊海綿般盡力吸收資訊，從中瞭解自己的個性，試探另一種可能，然後找到有興趣又能發揮的領域。

    Vivien說，好不容易獲得一份工作，當然是想要繼續發揮，所以，她把握每一個機會學習，無論是公司規定或是自己主動爭取，她都會參加公司內外各種需要的課程，展現旺盛的學習力與對這份工作的投入。

    Vivien認為，對新人而言，爭取能見度是很重要的，要做到這一點當然就得多花一點心思，將自己過去所學以及認真思索出的構想，好好表現出來，讓老闆知道，這個人的確是可造之材。

    ■勞基法給保障

    試用期滿不續聘 資方要給資遣費

    勞基法在86年6月修法之後，對於試用期的長短便沒有明文規定，勞資雙方可以依工作特性，自由約定合理的試用期。不過，以往試用期滿，雇主可以片面決定不再續用，但是現在若決定不續聘，仍需依照資遣相關規定辦理。

    由於勞基法已取消試用期相關規定，所以求職者在和新東家談薪資與福利時，記得要以「自己將成為正式員工」的立場來談條件，如果新東家執意「一國兩制」，像是談二套薪水之類的話，是違反勞基法的。試用期滿的資遣不僅需要依勞基法的規定事先預告、發資遣費，公司一方還須舉證，證明員工不適任；同時，也須給假讓員工能另行謀職，給假期間的薪資，對勞方是不小的保障，萬一無法通過試用期，也不要忘記爭取自己的權益。