(2009/3/24聯合報A1版「上月失業率5.75% 史上新高」)
遠見雜誌發行人王力行，在3月分雜誌專欄裡，寫下了「如果你失業了」(〈如〉)這篇文章。而從昨天(2009/3/24)各大報都沒有漏掉的一則新聞(失業率創史上新高)，不難知道「如果你失業了」這句話，對不少人來說早已不是個假設，而是正在發生中的事實。
上上個星期二(3/10)，我有機會到慈濟大學以「學校很少教的事」為題，跟同學分享我的勞動經驗以及對台灣勞工處境的觀察。其中一段，便是花了些力氣在反駁〈如〉文所提到的：「有人說：一定要有『靠救濟是一種墮落』的心態，才能讓自己不失業。怨天尤人、把責任都推給別人，不如『活在當下』『先動起來最重要』。」我相信，正是這種說法，才讓台灣勞工陷於今天的一敗塗地。
「美國華爾街掀起的金融海嘯，已延伸為大失業潮，潮水覆蓋全球，從美洲、歐洲而亞洲，無一倖免。」這句被王發行人拿來為這篇文章破題的話，精確地點出至今讓許多工人失業的罪魁禍首——擁有金融資本的權貴們透過衍生性商品在市場上興風作浪，並在搜刮財富後，將整個泡沫爆裂的代價以大規模的失業，推給無力自保的勞工階層來苦吞這場遊戲的惡果。
(2009/3/24聯合報A4版，「天天瞞妻『上班』去 失業漢燒炭」)
如果引發這次大失業潮的許多不公不義，至今還未被好好地清算；過程中受害最深的工人階層，正因為無法被制度保護而陷於生死邊緣之際，憑什麼要相信「靠救濟是一種墮落」的心態，來確保自己不失業？
這是什麼道理？！
然而攤開每天每日的報章，這樣偏廢的言論卻不斷地充斥在大眾的眼耳間。就拿天下、遠見雜誌的樣版企業——台積電來說，光是這個(3)月就備受主流媒體以大量篇幅來款待，不論是蟬連「天下企業公民獎」的大型企業首獎、或是其執行長蔡力行列名巴隆金融周刊（Barron's）年度全球最受敬重的執行長，連因為短期訂單增加取消無薪假，都能成為頭條新聞(註1)。但台積電於此同時發生的勞資爭議，卻遲遲無法在主流媒體曝光(註2)。
這種報導取向不僅遮掩事實的全貌，更嚴重糟蹋、削弱勞動者的尊嚴與意志。如果我們無法在這次大失業潮，找到正確的教訓，那麼即使這次失業潮過去了，下一次失業潮來臨時，同樣會有另外那麼一大群人，被這個制度推向死亡的懸崖邊。如果這次大失業潮有什麼正面的意義，那麼我覺得，反而「正是要怨天尤人、把責任推給別人，才有可能讓自己不失業。」
台灣的失業工人之所以會獨自走向貧窮、燒炭的命運，很大部分正是因為我們長期把失業當成個別勞工的錯誤與罪過，卻錯失集體面對、思考制度結構嚴重缺損的問題。如何透過這次因權貴階級把玩資本遊戲，而讓無辜勞工承擔痛苦的大失業潮，讓大眾至少能在「失業不只是我的錯」這個共識下，思考並推動妥善處理失業創傷的制度療法，才是一個正確的理絡，絕對不該再走回高唱勞工自我調適、增值的老路上。
在那天結束慈濟大學的分享後，有些同學仍意猶未盡地伴著我跟另一位講者提出他們的問題與感想，其中有位同學跟我說著她那同樣作為搬運工人的父親，我記得自己說了下面這段話：「我們工人的每一分錢都是靠著自己血汗，清清白白賺來的，沒有一分是不勞而獲、不義之財。」最後我說，「所以我覺得，當個勞動者是很光榮的一件事。」
明明不是我們不夠努力，而是這個社會給予我們的認識與尊重，太少。
註1：2009年天下企業公民獎，由台積電、台達電、信義房屋等40家本土企業獲得，並於3/13頒獎；「好消息 台積電 聯電 取消無薪假」(蘋果日報2009/3/21頭版頭條)；「最受敬重CEO 蔡力行進榜」(2009/3/22經濟日報)
註2：台積電於今年初進行裁員，此舉不僅違背其執行長蔡力行對外宣稱的台積電不會裁員，更因為公司不願開立「非自願離職證明書」，導致被裁員員工無法領取失業給付與進修的補貼而引發勞資爭議。在3/24台積電自救會員工走進勞委會陳情之前的這段時間內，僅有自由時報以及苦勞網針對此事進行報導，其他媒體多僅轉述公司「無裁員，僅有5%人力汰換」的說法。
