●民主時代，目的再怎麼偉大，過程如果不正義的話，就是瑕疵。手段的正當性，是台灣依然不是太重視的準則。一年前，我獨家批露了李遠哲的優遇事件，兩天內，有20幾個中研院的院所長、研究員打了電話過來，有的抗議，有的讚許。抗議的多屬理工院所，讚許的多是文史社院所，兩種人的思維和標準之差異，實是值得探究之課題‧‧‧

《本文原發表於2006/07/14中時電子報『網路主筆室』》

國人普遍敬愛的中研院院長李遠哲，以及那些急急忙忙為李遠哲辯護的中研院副院長、所長們：

對不起，最近為了所謂中研院的「優遇條款」，您們的所言所行，真的是非常、非常、非常地需要商榷。

首先，報告李遠哲院長，《新新聞》處理這樣的新聞，非您在透過中央社發表的聲明稿所言：「惡意的批評」，《新新聞》是以出自善意的提醒，謹慎而周延的在進行查證（您可仔細翻閱《新新聞》，所有的用字遣詞，和整套文章鋪排，當知所言不差）。

至於，您說「不會在意」，那更是大錯特錯了，您真的應該要非常、非常、非常地在意！

國人普遍都十分敬重，認為是「國之瑰寶」的您，對於台灣最高之學術聖堂，竟然會在二十一世紀，還發生這種「因人設事」的行為，陷您和蔣介石、當年的萬年老國代，以及去年的連戰差點變成「同一等級」，您願意嗎？

當年，為了蔣介石是亞洲、中國、和台灣唯一的聯合國盟軍統帥，所以可以曲解「憲法」，讓他從一任總統做到五任總統，也可以說是為了「留才」嗎？至於所謂的萬年老國代，哪一個人年輕的時候，不是闖過轟轟烈烈的事業，對國家貢獻大的不得了，但是偉大的民族，為了建立民主的制度，對不起，必需要無情，萬年老國大非退不可！而去年，不是也有一批人，認為為了延續連戰的「兩岸破冰」，非連戰不可，要連戰續任國民黨主席，差點落下「戀棧」之譏。

蔣介石、萬年老國代和連戰的教訓，怎麼可以也落在您的身上呢？李遠哲院長，對於「優遇」條款的問題，您真的應該要非常、非常地「在意」才對！

李遠哲院長和中研院的所有學術大師、思想巨擘們，雖然您們個個學富五車，但學疏才淺的我，還是想要掉個書袋，講一個歷史故事，請您們參考參考：

十六世紀初，明朝有一個朱厚照，歷史上稱之為明武宗，這個皇帝很無聊，吃飽沒事幹，喜歡自己給自己封官，分明已經皇帝了，他還是喜歡帶兵到各地出遊，宣稱是去「征戰」、「平亂」，河北宣化、塞北和江南等地都有過他騷擾百姓的事蹟，他卻說是要「平亂」，說是要自己建立功蹟，擾民激起民怨不說，這個無聊的皇帝每「出兵」一次，還要上奏章給自己，說自己又立下多少「戰功」，請求皇帝封賞。

朱厚照真的是很無聊，看了自己「表功」的奏章之後，龍心大悅，自己下聖旨給自己，替自己加官封爵，就這樣，這個自稱是「朱壽」的人，從小小的帶兵官，一路晉封到一人之下，萬人之上的「威武大將軍」，還好朱厚照祇當皇帝十六年就死了，不然，他再出遊一次，回到京城恐怕已經無官可封了，搞不好就得自己篡自己的位了。

不要笑！這等無聊的事，竟真有人樂此不疲，在二十一世紀，台灣的學術聖殿：中央研究院中，似乎正在重演這種錦上添花的戲碼。

中研院院士會議期間，《新新聞》陸陸續續接到幾位望重士林，聲譽卓著的中研院院士的電話，這些院士們欲言又止，又有點不吐不快，「實在不太妥，希望還有補救的機會」，因為他們回來參加院士會議突然驚覺，中研院組織章程悄悄改了。

在中研院的原本組織章程中，一般研究員到六十五歲就要退休，但得過院士殊榮的，頂多延長到七十歲退休。但中研院卻有最新的規定，「得過諾貝爾獎」的人，就算過了七十歲，仍可破例被聘為「特聘研究員」，月薪一般都在二十萬元到五十萬元之間，可能比現職總統都還要高。

台灣，祇有四個人得過諾貝爾獎，楊振寧、李政道、丁肇中，過去，中研院早就有「特聘研究員」的制度，但多年以來，卻從來沒有想過是要「提高國家競爭力」，「延攬傑出人才」，也沒有想過，許多「金頭腦」退休太可惜，國家不應該有強制退休的制度，從來沒有人替楊振寧、李政道想過應修法當「特聘研究員」。

偏在此時，李遠哲已七十歲，恰好得過諾貝爾獎，十月就要卸任了，這個新規定又是今年四月十五日，由中研院的十位所長聯名發起的，而相關公文竟又是經過李遠哲的具名（就算是劉翠溶副院長代執行，不就是和李登輝在「拉法葉」案中的作法一樣，祇批「悉」？），短短二十五天，完成了行政程序，「效率」驚人，中研院甘冒天下之大不諱，時機巧合地讓李遠哲陷入「量身訂作」優遇條款之譏，合適嗎？

李遠哲院長，您在中央社的聲明稿卻說，您會批准這份「優遇」公文，是不想「以私害公」，損害掉其它諾貝爾獎得主的權益，請教一下：十二年的任期都沒想到這件事，現在才開始進行，這不是「因人設事」、「因人設職」？那又是什麼？被人質疑了，還把楊振寧、李政道、丁肇中和另外兩位華裔諾貝爾獎得主搬出來「墊背」，厚道嗎？

就算是為了李遠哲「因人設事」，坦白說，大家也是可以睜一隻眼、閉一隻眼。十二年以來，李遠哲掌理中研院，人才招攬上、爭取學術資源上都有許多貢獻；他也是歷任中研院院長中，對於公共事務最投入最多，觸角最廣之一位，雖然有些人對他的教改與挺扁有不同的看法，但李遠哲在中研院，都已寫下了讓後世刮目相看的一頁。

這樣的李遠哲，在學術界的位置，已經不需要任何虛名，到處都有揮灑的空間。

既然如此，中研院又何必畫蛇添足呢？突如其來搞個易被世人譏為是「李遠哲條款」的新章程，何苦來哉呢？

因為，王玉麟所長們的「好意」，對李遠哲院長和台灣脆弱的民主根苗，都絕絕對對是個負面示範，如果，真如曾志朗副院長所言，別的國家開的薪水都比台灣高，這種邏輯是在說：為了挽留李遠哲，所以，中研院因此要破格拉高待遇留人。豈不是「污辱」了李遠哲院長是一個以經濟條件當去留條件的人嗎？

中研院的大師們，個個在學校和文章中，都鼓舞學生要有理想主義，怎麼到了自己的身上，竟然是「資本主義」在當道呢？而且，為了一個人，讓國家現有的退休制度有「破例」，將來，要是各行各業也「比照辦理」，例如，某一個人對台灣開擴經貿有無可取代的貢獻，所以，他也可以變成「特聘官員」？某一位老師春風化雨，鄉里愛戴，他也可以成為「特聘教師」？‧‧‧

其實，為了留住李遠哲，就算是月薪給百萬美元也都不算太過，但中研院是國家機構，是靠納稅人的稅金在供養的，請用公部門的普遍紀律和整體制度思考。曾志朗副院長舉出了很多國外例子，但請注意，那些學校多數都是私立學校，並非用公帑在支應的。

所以，為了挽留李遠哲院長，還有呼應據中研院所宣稱的「更多國際級人才」需求，何必非要冒破壞制度的方式呢？中研院何不以李遠哲院長為案例，號召全民共同出資、出力。

用民間的資金，而不是用人民的稅金，展現出台灣對人才的重視呢？而透過李遠哲的案例，讓台灣民間有更多機會去扮演為國舉才的事業，又保住了國家制度的一致性，豈不是佳話一樁，更值得慶賀呢！

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