文／華文卡內基訓練創辦人 黑幼龍
十多年前，張惠美到我們公司來工作。
她小時候得過小兒麻痺，此後不良於行，走路需要撐柺杖。
這十幾年來，在辦公室裡，問候「早安！」最大聲的一定是惠美，只要有電話進來，回答得最有熱忱的也是惠美。每年到美國去開卡內基年度大會，無論是紐約、洛杉磯或達拉斯，由於惠美業績表現亮眼，因此常獲得參與年會以及上台領獎的機會。晚上的舞會她雖然不能跳，但會坐在舞池旁與人聊天，我就是與她談話的人之一。
身為公司的負責人，惠美從伊甸介紹到卡內基訓練工作後，我一直注意到她的成長，從負責接聽電話的工讀生，升任成為業務，後來做到經理、協理，我們沒有給她任何特殊優惠，她面對的是別人一樣的機會，但是因為她自己的努力，機會來臨時她常常已經準備好了！
惠美在我們公司不但不是同情的對象，而且還能幫助其他同事。除了業務上的支援，惠美還提供心理輔導，很多同事陷入低潮或遭遇挫折時，都會因為惠美的熱忱感染而振奮起來，當然惠美自己也會有煩惱，但因為她開朗的個性，每一次都能自己走出陰霾。
惠美參加過我們內部的各種業務訓練、溝通訓練，也在公開班做學長，她的努力、領導力、以及呈現出來的業績，為她掙得了今日的一切。更重要的是，公司要給予身心障礙者和別人一樣的工作機會和培訓機會，才能協助他們發揮潛力，也為公司帶來了雙贏。
身為華文卡內基訓練的創辦人，我以惠美的例子和各位分享與身障者共事的愉快經驗，並誠摯地推薦由伊甸基金會主辦的「第一屆國際身障CEO座談會」
給企業的領導人、人資部門、公關部門等人員，透過國內外社福專業的主講者、與優良企業經驗分享，相信一定能為與會的企業帶來永續經營的新思維。
相關文章：
第一屆國際身障CEO座談會