我想，小曹一定很恨「為什麼是兄弟挑走了我」？

最近國內職棒最熱門的話題，非曹錦輝的薪事莫屬。小曹同意兄弟提出月薪35萬元的條件，卻也提出最高300萬元的激勵條款，讓洪瑞河不能接受。究竟，有什麼東西能讓兄弟象留住人才？我想，應該不會是待遇，那又會是什麼？

打球是工作，穩定最重要

曾經私底下問過一些球員，有象隊的、有不是象隊的，有在選秀前聊到、也有選秀結束後才談到。「你想去哪個球隊？」有人首先考慮待遇多寡，有人想要上場的機會，有人顧及打球的樂趣，想和以往並肩作戰的老戰友，再在職棒場上攜手奮鬥。

於是，既然把棒球當成工作，多數球員的首要考量，還是「工作穩定」；在國內職棒的幾個母企業中，統一大概是球員的首選，歷史悠久、企業又大、待遇又好、球迷又多，許多球員只要家離台南不遠的，都希望有機會加入這個大企業。

偏偏，中華職棒實行「選秀」制度，要進聯盟打球得先經過選秀，選秀的主導權在球團、不在球員，被選中的球員只能選擇接受、或者明年再來。礙於這個現實，多數球員雖然無奈，卻也只能選擇接受，畢竟打球的青春有限，少打一年的損失無窮。

職場氣氛佳，待遇成次要

你一定會問，那其他隊的球員怎麼辦？

還記得去年季中，統一把曹竣崵放進讓渡名單，讓曹竣崵從統一輾轉去了兄弟嗎？傷癒復出後的曹大帥，換件球衣重新扛起救援角色。面對老東家統一，曹竣崵怎麼形容自己的處境？「球隊氣氛超好，現在才知道以前為什麼覺得兄弟很難打」。

被統一認定為「戰力外」的曹大帥，到了兄弟卻演出「大復活」戲碼，原因可能有很多，但是，在兄弟這支球隊，原因絕對不會是待遇。曹大帥用自己的親身經歷告訴大家，這支球隊有他喜歡的好氣氛，球隊只要凝聚起來，對手無不退避三舍。

貢獻台灣？疑問多於肯定

當前最有趣的問題是，小曹口口聲聲說要為台灣棒球做出貢獻，待遇不是最重要的。但是，選秀定案之後，小曹和兄弟溝通的關鍵，透過經紀人傳達的訊息，卻始終停留在待遇的枝枝節節。究竟，小曹打算怎麼貢獻台灣？

雖然許多象迷都期待小曹能進兄弟，替兄弟拿下15到20場勝投；但是，也有很多象迷質疑小曹的個性，是不是能融入兄弟的球風？還有，他的手臂真的健康嗎？能在中華職棒投上一整季嗎？這些問號讓人實在很難在現在就給小曹一點點的肯定。