以前一般人對工作相關的人事物有所不滿時，多是向家人、親近的親友同事傾訴，以發洩自己的情緒；但從網路興起之後，很多人在網路上透露自己的情緒，發洩自己的不滿，爽是很爽，但是也常造成後遺症，嚴重的甚至於影響到求職。
 
　　在MSN或Skype上，許多人常會寫上一句或一段話，也許是表達自己的理念，但更多的則是心情寫照，因此就算不是每天通話的人，打開電腦往往就可以知道另一個人的狀況，而有些人工作不如意，可能就在上面呈現自己的挫折和不滿，如果往來的人少，知道的人可能還有限，如果一大推同事、朋友在自己的通訊名單，那可能某些本不宜對大眾宣說的事，也會在朋友圈中廣為流傳。
 
　　而部落格的影響則更深遠，因為會看到的人更多，國內曾有人在部落格留言對某遭車禍的女星出言不遜，即遭網友圍剿，而因部落格上貼有穿工作制服的照片，也因而使前工作公司遭受池魚之殃。
 
　　最近馬來西亞「新海峽時報」兩名記者在部落格發表言論，抨擊報社編輯跟主管，這兩名記者為此吃上誹謗官司。
 
　　而根據英國最近發表的一項調查顯示，25％的英國企業老闆面試新人前，會先上網搜尋求職者的部落格，而且還會依求職者在部落格上發表的內容，作為是否錄取的評估項目之一。
 
　　該項調查中一位受訪的人力資源主管表示，看求職者的部落格時，不只看照片，包括以前的履歷，或是發言的內容，還有他人對求職者的評價等，都會影響他們是否錄取的決定。事實上，就真的有求職者因為在部落格上批評自己的前老闆，結果在新工作面試因此而失敗。
 
　　該調查指出，上網找尋求職者資料的人資主管中，4成曾因求職者放在網上的內容不當，而不理會其申請。
 
　　當然，大家可能會以為不要隨便批評別人，別貼負面的圖文到網路就可以了。

 　　但事實上，並不只如此，因為部落格是非常個人化的媒體，許多人會將自己生活中的活動紀錄貼上去，居家溫馨小品或偶而搞搞怪當然無妨，但過度狂歡作樂的紀錄，也是某種程度的呈現個人人格特質。

　　此外，求職指南裡都殷殷告誡求職者，在面試時千萬別說「我計畫 2、3年後要繼續進修」、「我是來這裡學習的，以後打算自己創業」 …等，顯示自己是以「過客」心態到這家公司來應徵。求職者在應徵時通常會注意這些求職守則，可是在書寫部落格時，由於不預期會有「未來的老闆」看到，而會盡情抒發自己的雄心壯志。可是隨著網路搜尋功能的強化，凡寫下的就留有痕跡，如果被自己應徵公司的人資人員搜尋到，會產生何種影響難料。
 
　　當然，在網路上發言的影響不全然是負面的，有人因部落格上的作品而爆紅，有人貼的圖文則對應徵工作有加分作用。
 
　　雖然將照片或各種想法放上網路，和他人分享自己的所思所想已是一種流行，但「水能載舟，亦能覆舟」，為了避免負面的效應，偶而還是應該檢視一下自己的在網路上的「作品」是否合宜，自己把關一下。甚至於上網搜尋自己的名字，看看是不是有他人發表對自己不利的文字，如果有則主動與作者聯絡，要求移除。
 
　　在網路時代，大家樂於分享是一件很好的事，但也必須切記，只要輸入自己的名字，搜尋者就可以探看到一些自己未必想讓他知道的事，而自己可能就在無意間得罪了人或丟失了工作。

【陳雪蓮】工商時報 D2/工商經營報／鮮活職場 2007/04/14