「前上班族」重返職場二度就業，工作其實不會太難找，只要勇於放下身段重新學習，還是能再創事業高峰！
OL二度就業的原因很多，有些是公司倒閉，無預警失業，休息一段時間後另覓他職；有的是生產，等孩子長大一點再復出職場；還有一種是被逼退，四年級同學最多這種慘痛經驗，不過畢竟寶刀未老，東山再起後還能活出另一片天地。
■飄盪職場： 有人被嫌老 有人被逼退
最令四年級同學生氣的是，長官未必多年輕，但卻老是嫌自己「老」，新進同仁未必多優秀，卻一再被認為有潛力、並委以重任，四年級同學被「晾」在旁邊，再努力也被視作「透明人」，愈ㄍㄧㄥ愈不是味道，最後「認賠殺出」，寧可少拿退休金早離是非地，休息一段時間，再找事業第二春。
產業外移、淘空資金的事件像不定時炸彈，老闆們愈來愈「不像話」，周轉不靈就落跑，置員工生計於不顧，OL昨日還意氣風發，今朝就成失業人口，心情上難調適外，落寞感亦難排遣，茫茫無助焦慮侵襲，不時還會流下兩行英雌淚。
■離開職場：以為好自在 其實問題多
不過大體來說，OL因為生產而暫時離開職場，最歡喜甘願，現代女性工作忙碌，受孕不易，喜獲麟兒如天上掉下來的禮物，此時，理想抱負企圖心全部放兩邊，陪孩子長大變成第一志願。
暫別職場，有人選擇當SOHO族，專業作家或其他行業，以為從此自由自在，不受長官的氣，做自己的主人，但在惰性作祟下，通常難以為繼，接案多時做不完，累得半死。拒絕一次後客戶便不再上門，工作有一搭沒一搭的，連生活都發生問題，又沒有同事互動，長進有限，不用外出則越變越邋遢，最後十之八九重回職場。
■重返職場： 身段要柔軟 別賣老資格
因為有之前的經驗，OL二度就業，工作不會太難找，重要的是要放下身段重新學習。在新的領域重新出發，等於從零開始，薪水也許不如從前，但卻是二度進入社會的敲門磚，機會寶貴。有一張資深的臉，不代表能擺大姐的派頭，身段愈柔軟愈好。
■我的哲學：多學多做少說 才華不被埋沒
李芸玫（四年級）/現職：陶作坊行銷企劃主任
李芸玫在媒體服務長達22年，因工作遇到瓶頸，經過思考決定提前退休。之後在文化產業服務，三個月前轉進陶作坊，從事行銷企劃及媒體公關窗口。
芸玫以前的工作或記者、或編輯或編譯，都和文字有關，進入陶作坊，接觸陶藝、茶藝行銷，是全新的領域，潛能被深度開發，不斷學習，並參加教育訓練，現在連製茶的過程都摸得一清二楚，說起陶品特色如數家珍。從媒體變公關，她認為角色轉換不困難，隨著年齡增長、智慧累積、社會歷練，處事手法更圓融，現在隨時笑臉迎人和媒體搏感情。
她說：「不要忽視四年級生的熱忱與爆發力」。因為孩子已經長大了，不必投注太多的心力管教，也不那麼在意休假，有更多的精力做公事上的衝刺，只要態度好又肯學，年輕同事都樂於傳授，很快就進入狀況，她說可以大姐姐的身份給同事一些「經驗談」，但不能高姿態，不懂裝懂，不敬業又不樂群。
芸玫目前負責一個專案企劃，預計下個月在鶯歌開全台首家茶具、茶藝、茶葉結合的複合店，從施工、估價、文宣一手包辦。公司網站上不時有老外詢問接洽訂購，以前沒人處理，芸玫的外語能力強，幫公司外銷不少好茶。她說老闆給的空間很大，讓她學會從業者的角度看市場，接觸以前完全不懂的層面，很投入也很快樂。
芸玫建議換跑道的OL，初來乍到勿露鋒芒，先觀察公司文化，多學少說儘快融入，有才華是不會被埋沒的。
■我的哲學：不和社會脫節 維繫人脈社交
郭姿均（六年級）/職業：癌症希望協會公共事務組組長
郭姿均也是媒體出身，她喜歡體驗各種不同的人生，前途大好之際，放下事業、老公單身飛赴英國唸書，一年後學成回國，又隨老公的醫療工作外調台東任所，賦閒在家連生兩個寶寶，離開職場3、4年後，去年9月復出職場，轉換跑道選擇獻身公益。
姿均表示即使賦閒，她也未和社會脫節，持續在報章投稿，關心社會脈動各種議題，也維繫從前的人脈及基本的社交。現在更可以利用累積的power，幫助協會募款及資源開發。
姿均表示她募款的方式是爭取企業認同，幫助企業建立社會價值，協會也能獲得經費輔助收益。記者的背景總是讓她能很順利的和企業談成合作案，目前手中進行的就有十多個案子，忙得很有成就感。公益團體想法較保守，個案曝光又怕消費病人，因此分寸拿捏很重要，這方面姿均會參考同事的看法。
她說當初從放出消息找工作，一個多月就有眉目，重回職場之路相當順利，她認為以前的經驗就是最好的資產，現在薪水雖不豐，但能善盡社會責任，日子過得充實快樂。