許多企業高階工作機會在不公開招募下，多由人力資源公司協尋人才，想要職涯更上一層樓？找Headhunter就對了！

    什麼是Headhunter？國際企業伯樂總經理危永芝表示，此行業濫殤於1960年代，紐約百貨公司要找最佳採購人才，但因不便直接挖角，故委託中間人洽談。其正式名稱為高階主管甄尋(excutive serch firm)，在台多稱人力資源管理顧問公司，俗稱則為獵人頭公司或人力仲介，而高階工作求職者則被稱為candidate。

    ■職涯有限 及時盤算最重要

    生涯盤算錯誤，有時終身難翻牌。人力資源管理公司藝珂總經理陳玉芬表示，職涯規劃最好三、五年就有變動。以25歲開始工作算起，26-30歲就要確定什麼工作是你的專業，並晉升到初階主管階級；35-40歲左右則應升遷為高階主管，此時因工作約十五年，並有十年管理經驗，轉行至更高階主管工作最容易。若以此為職涯管理計劃，上班族等於任何一年都不能耽誤。

    ■先培養個人多種能力

    就國內就業市場而言，很多公司寧花錢訓練員工承擔多項工作，而不只做單一工作，因此在這個精兵時代，最好訓練自己擁有多項專長，且必須更了解公司資源，若同事離職或休假得代班時，千萬別推掉，得搶著接手，才能因勝任不同挑戰而在公司升遷案中勝出。

    大前研一在其戰力一書中談到，現代人必備語言力、財務力與解決事情能力。以台灣現況來說，陳玉芬覺得要再加入了解網路的「網路力」，和因全球化時代職場版圖擴大，得有隨企業播遷全球的「移動力」，因此積極度和語言力最重要。但語言力好並不代表國際化，如果不能了解他國文化、人民價值觀與行事方式，即使有外派機會也會因格格不入鎩羽而歸。

    ■選擇好的人力資源公司

    有了擔任高階主管的能力，才可能透過Headhunter找到更好的工作發展。如何主動出擊找到一家好的獵人頭公司呢？除了上網查看該公司的規模、年報賺賠、總裁與公司對未來發展等公開內容外，伯樂總經理危永芝建議，有研究員的公司更具規模。

    危永芝表示，好的顧問常為candidate思慮到更多超越經驗的層面，如外派人才在本國和他國繳交的稅不同，有經驗者就會代談妥由公司補貼稅差規避損失。而光會口頭打聽的不是好獵人，業界就曾出現有顧問到明星公司電梯、化妝室間逢人便問是否有意跳槽，結果不但難保密，也易將候選者資料曝光，讓人處境為難，專業的獵人會極力保護candidate隱私，取得同意後才可能將履歷遞交其他公司。

    好顧問可以讓你和他交心，詳述自己的優缺點甚至薪水，才易爭取到更適任的工作。為了能被最快告知機會，不妨時常以電子郵件說明近況、升遷與加薪進展等，讓對方一得知有求才機會便會想到自己，就算一時無職缺，日後也有機會派上用場。

    ■提供有利的履歷與成功經驗

    人力資源公司有許多面談法，以快速評核求職者的條件，因此有利的履歷和關鍵問題的成功回答很重要。以下幾個秘訣可供參考：

    ★面試前：

    1.清楚列舉經歷、成功紀錄(最好整理成數據)、專業領域。(如待過知名度與評價都高的公司，或擁有討好的學經歷等)

    2.清楚說明離開前任公司的原因。

    3.說話方式、邏輯順序、表達能力、服飾與態度很重要，連如何交換名片都是被觀察重點。

    4.事先研究面談公司，了解其優缺點，並提出自己能改造或者有貢獻的重點。

    ★面試後:

    1.寫謝卡給面試的企業單位。

    2.不滿意面試表現，可再與顧問討論補強法。

    ■更多國際工作訊息與機會：

    ★www.linkist.com由伯樂公司架設，全球約有十餘國會員組織，可了解國際人力市場求才機會與訊息。

    ★www.craigslist.org屬全球各大城市的重要工作機會，但需付費約25-100美金加入。

    ★www.shrm.org由全美國人力資源專業者所組織的社群，可發現美國本土與全球的工作機會。

    ★EMBA/Toaster Master全以英語交流、發表演講之EMBA俱樂部，

    可訓練外語能力和增加被尋獲機會。

    ★接受訪問增加曝光與被尋找和肯定的機會。

    ★多參加美僑或歐僑商會俱樂部之聯誼。

    （資料提供／伯樂總經理危永芝）