行經濟不景氣，多數的上班族加班沒有加班費，但為什麼還是願意替公司賣命？然而還是有少數老闆願意為加班者付酬，他們甘願花錢的心態又是如何？
根據1111人力銀行調查顯示，台灣人平均一年的工作時數是2,282小時，居全球之冠；有9成以上的上班族曾加班工作，平均每周加班時數為8.2小時，平均一天1.64小時。加班目的則以「處理當日未完成工作」為主因，但其中約四成九的加班族卻沒有加班費可領，究竟是什麼樣的動力驅使大批OL放棄下班逛街、約會、回家睡美容覺…情願在公司沒日沒夜工作完成使命？
儘管勞基法裡明訂加班費相關規定，但是，時機歹歹，許多人但求保住手中的飯碗，沒有多少人有勇氣為了沒加班費甩頭走人，何況，走到哪裡情況都差不了多少；不過，現代OL們真的只是為五斗米折腰所以不得不加班嗎？事實上，愈來愈多在職場嶄露頭角的女性，對於工作同樣有著過人的使命感，如果將一切簡化為不得不然，恐怕是太小看她們了！
■無酬加班案例一：廖惠珊
職業 廣告AE
心態 把握磨練機會 增加自己實力
在廣告公司裡，加班絕對是正常的，反倒是準時下班可以成為新聞，對於花樣年華的廖惠珊來說，如何能夠忍受這樣慘澹的生活？尤其是辛苦加班還沒有加班費？
廖惠珊笑著表示，在進公司之前就已經知道工作的型態，對於每晚若能七點下班就已經算很幸運這件事，早就有心理準備，當然是能夠接受才去報到的；事實上，有時候為了趕案子，碰上客戶和媒體意見不一致，光是居中協調、一修再修，就得耗去更多時間，不但周末假日得加班，偶爾還得通宵達旦趕工。
不過，廖惠珊說，當案子圓滿完成的時候，那分成就感讓一切辛苦都值得了。但是，這並不是說努力的過程都是充滿煎熬的，樂觀的廖惠珊認為，她在其中學到很多實戰經驗，包括如何在有限時間內完成任務，還有在意見不一的時候，如何平和又順利地與客戶溝通。
社會經歷還不算豐富的廖惠珊有著七年級生少見的韌性，但也有著七年級生具備的青春優勢，她把握磨練的機會增加自己的實力，至於加班費？選了責任制的工作，早就不去多想這檔事了！
■無酬加班案例二：陳怡靜
職業 公關
心態 培養同事革命情誼 享受真切成就感
說到加班成為常態，卻對於加班費很陌生這件事，許多人心底OS其實就如同陳怡靜的真心話：「不加班就等於不要做了啊！」在職場競爭益發激烈的此刻，沒有多少人能夠這般任性妄為。
不過，陳怡靜說，那分成就感也是真真切切的紮實，尤其是為了辦活動加班加得沒日沒夜，最後呈現出來的結果相當令人滿意，那種滿足只有努力過的人才能體會。
事實上，前後換了幾分工作，海峽兩岸都待過，一直沒有離開公關與行銷範疇的陳怡靜表示，從事這個行業，本來就有工作不定時的心理準備，只要能樂在工作，即使加班也不會特別排斥，而且和同事並肩作戰培養出的革命情感，也相當令人珍惜。
過去有人靠幾年結算加班費就可以添購新車，對於辛苦加班卻沒有額外補貼的陳怡靜而言，並不會多想，畢竟時代已經不同了，「把事情做好最重要」，與其說認命，不如說，踏實活在當下才是開開心心生活的不二法門。
■加班付酬案例：程拓之
職位 寰宇知識科技總經理
心態 資方量力回饋 才能留住人才
儘管台灣OL對於沒有加班費這件事，似乎已經處之泰然，但是，依然有不少企業仍依照勞基法規定支付加班費，或象徵性地慰勞員工，而老闆的體貼，的確能讓員工加班加得更有動力。
寰宇知識科技公司總經理程拓之指出，該公司是採取沒有精準比例的加班津貼方式，給予接近時薪的津貼，雖然受到大環境的影響，寰宇的經營並不比別人輕鬆，但是程拓之認為，讓願意多做的人，多獲得一些，是應該的。
事實上，員額不足幾乎是各行各業普遍存在的問題，在寰宇也一樣，案子一個接著一個，加班在所難免。程拓之認為，如果為了暫時的需要增聘人手，不僅要多付出薪水、勞健保等相關福利金，甚至還要考慮到將來的資遣問題，相較之下，不如讓現有員工領2分薪水、做3分事，要划算得多。
而且，加班是因事情做不完，對負責的員工來說固然別無選擇，但是，資方願意量力回饋，不僅讓員工比較甘願，而且也能夠留住人才。程拓之說，公司有一批很能幹又賣力的女性員工，在最忙的季節沒日沒夜的加班，甚至晚上在公司裡簡單梳洗後，連貼身衣物都在公司裡換洗，然後繼續投入未完成的工作，這樣的努力讓人很感動，他不僅發給加班津貼，事後還特別招待她們到日本旅遊一趟。
